擒牛宝配资中企出海的人才瓶颈怎么破？临港打造“出海服务生态圈”

“我估计在未来的二三十年间擒牛宝配资，中国企业在海外的发展，其技术、产能、资金领域都达到一个新的高度。”北京大学博雅特聘教授姚洋表示。

6月26日举行的中资企业“走出去”高端人才建设大会上擒牛宝配资，姚洋表示，现在中国的海外资产大概是GDP的一半左右，对照发达国家，还有非常长的路要走。

同时，姚洋也表示，企业如果单纯地想要把产能输入到别的国家去，出海是走不远的。要想走得远，一定要融入当地社会，把好的技术在当地落地生根。

人才制约出海效率

随着全球经济格局的加速重构和企业自身发展的需要，越来越多的中资企业把走出去发展作为加强国际产业合作的重要途径，并逐步从初期的国际化探索向更成熟更深层次的全球化布局迈进。

商务部、国家外汇管理局于2025年1月发布的统计显示，2024年，我国全行业对外直接投资11592.7亿元人民币，同比增长11.3%。2002年到2023年，对外投资流量年均增速达到22.1%，存量规模为2002年的65.7倍。

作为“企业走出去发展壮大的重要跳板”擒牛宝配资，临港正在构建一个全方位、多层次的出海服务保障体系，打造“出海服务生态圈”，以成为全国更多机构和企业的出海启航首选地。姚洋也表示，临港作为我国制度型开放的先行先试区域，和国家下一轮开放的前沿阵地，企业从临港走向世界有巨大的优势。

数据显示，自揭牌成立以来，临港新片区持续赋能企业出海，截至目前已备案非金融类对外直接投资项目450个，中方投资总额69.6亿美元。

不过，在中国企业出海进程中，需要面对目标市场的文化差异、政策法规、消费习惯等一系列挑战。同时，从供应链搭建、渠道拓展到品牌营销，每个环节都依赖企业领军人的全球化战略视野及核心团队的实操能力支撑。

但是，战略层面上对出海人才布局不足，已成为推高试错成本、制约出海效率的核心因素。

临港新片区党工委委员、管委会专职副主任赵义怀表示，企业在全球化的征途中，人才是关键因素，也是核心引擎。“我们将充分发挥临港新片区先行先试的制度创新优势，将新片区开放型的制度应用场景融入到走出去人才培养体系中，为企业提供离岸金融、跨境数据、国际再保险等领域的创新实践，助力企业高效开展国际业务。”

构建出海人才全周期培养体系

大会上，临港发布了关于出海人才培养的“1个基地”“1个联盟”和“1系列培养项目”，以构建出海人才全周期培养体系。

其中，“新片区出海人才培养基地”将落户在“上海金融服务业第三极”——临港新片区滴水湖金融湾涉外中心大楼。该楼宇未来不但将成为集成式提供企业“走出去”方面的政务服务、专业服务的重要物理载体，更将成为深刻理解全球化产业环境的高层次、复合型出海人才孵化高地。

“新片区出海人才合作伙伴联盟”由临港新片区“走出去”综合服务平台与20家知名学府和服务机构共同成立，聚焦产学研资源整合与生态共建，推动国际化人才供给与企业出海需求的精准匹配。

其中，北京大学光华管理学院，上海财经大学滴水湖高级金融学院，上海交通大学安泰经济与管理学院，法国雷恩商学院，盈科律师事务所，开疆企业管理咨询（上海）有限公司等业内顶尖高校与机构共同启动“首期新片区出海高端人才培养项目”。

后续，临港新片区“走出去”综合服务平台将持续深化与国内外顶尖高校、专业服务机构的战略合作，针对不同行业、不同发展阶段企业的出海痛点，推出系列化、定制化的出海培训课程，精准匹配企业需求，助力中资企业高效实现全球化布局。

当前，临港新片区正着力构建高端人才发展生态，依托临港新片区“走出去”综合服务平台，打造具有全球竞争力的新片区出海人才高地。

2024年6月设立的临港新片区“走出去”综合服务平台，为中资企业提供人力资源管理、跨境金融、涉外保险、法律、财税、境外投资备案等20个领域的专项服务。平台现已集聚专业服务机构近500家，对接国际组织50余家、服务千余家企业成功出海；在全国各地设立了23个服务分站和联络处，构建起全方位、多层次的出海服务保障体系。

临港方面表示，未来还将持续深化制度创新，优化营商环境，在投融资等企业出海的关键环节及数字文化出海等新质生产力赛道持续链接全球资源，为中资企业全球化发展注入长效动能。

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